劳动者于用人单位违法解除劳动关系后自主创业，能否主张补偿？
在探讨这个主题之前，我们需要明确几个关键概念和法律规定。首先，什么是“劳动者的权益保护”？其次，何为“违法解除劳动关系”？最后，如何理解“自主创业”以及相关法律对此的态度？
一、劳动者的权益保护
劳动者的合法权益受到我国法律的严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规都明确规定了劳动者在工作场所中的权利和义务，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。这些法规的目的是确保劳动者能够在一个公平和安全的环境中工作，并且能够在被非法解雇或辞退时获得相应的赔偿。
二、违法解除劳动关系
所谓“违法解除劳动关系”是指用人单位在没有合法理由的情况下终止与劳动者的雇佣关系的行为。这种行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求恢复原工作岗位或者请求经济补偿金。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。
三、自主创业
随着社会的发展和经济结构的调整，越来越多的劳动者选择离开传统的就业模式，转而开始自己的事业。这被称为“自主创业”，它通常意味着个体通过创办企业或其他形式的经济活动来实现自我价值和社会贡献。自主创业者不仅承担了更多的风险和责任，同时也可能享受到更大的自由度和潜在收益。然而，对于那些刚刚从稳定的工作中离职的人来说，他们是否能在创业的同时继续享有因前雇主违法行为所应得的补偿呢？
四、法律解读与实践
根据现有的法律规定，我们可以尝试解答这个问题。虽然目前没有明确的法律条款直接针对这种情况，但是可以根据现有的一些原则来推断可能的处理方式。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同履行过程中实施欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，致使劳动合同无效或者部分无效的，不影响其他部分效力的，当事人可以请求确认合同无效。”这意味着即使一方存在违法行为，也不一定导致整个合同的无效，而是可能导致其中某些条款的无效。因此，即使是在违法解除劳动关系之后，劳动者仍然有可能就其遭受的损失寻求法律救济。
在实际操作中，法院可能会考虑以下因素来决定是否支持劳动者的补偿诉求：
- 因果关系：劳动者的创业行为与其在前一家单位所受的不公正对待之间是否存在必然联系。
- 经济损失：劳动者在创业过程中是否因为之前的失业经历而导致实际的经济损失。
- 诚信原则：劳动者在离职后的行为是否符合诚实信用原则，即是否有故意隐瞒事实或欺骗行为的嫌疑。
- 公共政策：法院是否会考虑到鼓励自主创业的政策导向，从而给予一定的倾斜性判决。
综上所述，尽管劳动者在遭遇违法解除劳动关系后选择自主创业并不影响其索赔的权利，但具体情况还需结合个案的具体事实和证据进行分析判断。在这个问题上，法律的解释和适用可能会有很大的灵活性和不确定性，因此在实践中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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