劳动者于单位违法解除劳动合同时，是否可要求单位支付违约金的同时亦要求赔偿金？
在讨论这个问题之前，我们需要先明确几个概念和法律背景。在中国，劳动合同的解除分为三种情况：用人单位因法定原因单方解除（如试用期不符合录用条件）、双方协商一致解除以及用人单位或员工违反法律规定解除。在这三种情况下，员工的权益保护是不同的。
首先，我们来谈谈违约责任和赔偿责任的区别。违约责任是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同义务时应当承担的法律责任；而赔偿责任则是在造成损害后，为了补偿受害人的损失而产生的法律责任。因此，两者在性质上是有区别的。
其次，我们要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这条规定表明，当用人单位非法解雇员工时，他们不仅需要支付相应的违约金，还需要支付赔偿金来弥补员工的损失。
然而，在实际操作中，如果劳动者已经提出了违约金的要求，那么再要求赔偿金可能会被法院视为重复索赔。因为违约金本身就是为了补偿员工由于合同提前结束所遭受的经济损失而设立的。在这种情况下，法院可能不会支持员工同时获得两项赔偿。但是，如果员工能够证明其损失超过了违约金所能覆盖的范围，例如精神损害赔偿等，那么法院可能会考虑支持其对赔偿金的诉求。
综上所述，劳动者在与单位发生纠纷时，应该根据自己的实际情况选择合适的维权策略。如果认为自己的损失无法通过违约金完全弥补，可以考虑同时提出违约金和要求赔偿金的主张。但需要注意的是，这并不意味着一定能得到法院的支持，具体判决结果还需结合案件的具体情况和法官的自由裁量权来确定。作为劳动者，最好咨询专业律师以获取更准确的建议。
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