如何计算员工在被违法解除合同后的再就业损失及应获二倍赔偿金额？
在讨论如何计算员工在被违法解除劳动合同后的再就业损失和应获得的二倍赔偿金额之前，我们需要了解相关的法律背景和概念。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是处理劳动争议的主要法律依据之一。该法律规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节。
首先，我们来了解一下什么是“违法解除劳动合同”以及它可能导致的后果。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法定程序或者没有合法理由解雇员工，就构成了违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工可以要求恢复劳动关系或者选择获得经济补偿金。如果员工选择后者，他们有权获得相当于其工作年限乘以月工资标准的经济补偿金。
然而，当员工的合法权益受到侵害时，他们还可以向法院提起诉讼并要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍赔偿”指的是在经济补偿金的基础上增加一倍的数额作为对用人单位违法行为的惩罚。
现在我们来看一下具体的计算方法：
- 确定员工的工作年限：
- 如果员工的工作年限不足六个月，则按半个月工资的标准支付；
- 如果员工的工作年限超过六个月不满一年，则按一个月工资的标准支付；
- 对于工作年限满一年的，则按照每满一年支付一个月工资的标准支付；
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以此类推，最多不超过十二个月。
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计算平均工资：
- 在计算经济补偿金和赔偿金时使用的月工资标准应当为员工离职前十二个月的平均工资；
- 但是，如果这个平均工资高于当地社会平均工资的三倍，那么将使用当地社会平均工资的三倍来计算；
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月工资是指税前的正常工作时间内的收入，不包含加班费、奖金、津贴等其他项目。
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计算经济补偿金：
- 根据上述步骤确定的工作年限和月工资标准计算出经济补偿金的总额；
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例如，某员工工作了五年零八个月，其月工资标准为8000元人民币，那么他的经济补偿金应为5.5 * 8000 = 44,000元人民币。
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计算赔偿金：
- 将经济补偿金的总数乘以二得到赔偿金的总额；
- 回到上面的例子，这位员工应该得到的赔偿金为44,000元人民币 * 2 = 88,000元人民币。
需要注意的是，以上计算是基于一般情况下的假设，实际情况中可能会遇到各种特殊情况和复杂的细节问题，比如连续用工期间的计算、试用期是否计入工作年限等问题。因此，在实际操作过程中，建议咨询专业律师或有经验的劳动仲裁机构以获取更准确的信息和建议。
总之，计算员工在被违法解除劳动合同后应得的再就业损失和二倍赔偿金额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素并在必要时寻求专业人士帮助。
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