用人单位在劳动者孕期违法解除合同，除了经济赔偿外，是否还须承担其他法律责任？
在中国的劳动法体系中，对于怀孕的员工，法律提供了特别的保护措施以防止歧视和不公平待遇。如果雇主因为员工的怀孕而非法解雇他们，那么这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，而且可能涉及多项违法行为，这些行为可能会导致雇主除经济赔偿外的其他法律责任。
首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果雇主因为怀孕原因非法解雇员工，那么他们的行为已经构成了违法解除劳动合同的行为。
其次，根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果雇主违反了这个法律规定，他们将面临被起诉的风险。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果雇主没有为怀孕的女员工提供应有的社会保障，比如生育保险，他们也可能会面临法律的惩罚。
最后，即使是在经济赔偿之外，雇主也可能面临着声誉损失和社会压力。在中国社会中，对待孕妇的态度往往受到道德和伦理的影响。因此，如果一家公司被发现对怀孕员工不公平，它可能会遭受公众的谴责和社会舆论的压力，这可能对企业形象和业务产生长期的负面影响。
综上所述，如果雇主因为怀孕的原因非法解雇员工，他们将会面临一系列的法律后果，包括但不限于经济赔偿、行政处罚以及潜在的社会影响。这些都提醒着雇主应该严格遵守劳动法律法规，确保平等和公正的工作环境，特别是对于那些正处于特殊时期的员工，如孕妇。
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