在同一用人单位多次签订固定期限劳动合同后被解除，经济补偿金的计算是否存在特殊规定？
在探讨这个问题之前，我们需要先了解一些基本概念和背景知识。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的重要法律文件，其中涉及了劳动者的权益保护以及用人单位的责任与义务。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在同一个用人单位连续签订了两次以上的固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期后，双方没有约定终止或者变更合同的条件，那么在这种情况下，如果用人单位提出不再续签合同或直接解除了劳动合同，就需要向劳动者支付一定的经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方法与其他情况下的计算方法并没有显著的区别。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不应包括加班费等其他费用。
因此，无论是在同一用人单位第一次被解除劳动合同还是在连续多次签订固定期限劳动合同后被解除，只要符合上述规定的条件，经济补偿金的计算标准都是相同的。唯一可能不同的是，随着工作年限的增加，补偿金的数额也会相应地增加。
然而，需要注意的是，《劳动合同法》也规定了一些例外情形，比如如果劳动者存在严重违反规章制度或者其他过错行为导致被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，在一些特定行业或岗位中，如高级管理人员、技术人员等，其离职后的竞业限制协议也可能涉及到经济补偿的问题，但这并不属于我们讨论的一般意义上的经济补偿金范畴。
综上所述，在同一用人单位多次签订固定期限劳动合同后被解除的情况下，经济补偿金的计算并没有特殊的法律规定。只要是按照《劳动合同法》规定的标准和方法来计算，就可以得出合理的补偿金额。对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于维护自己的合法权益；而对于用人单位来说，遵守法律规定则是保障良好用工环境和社会责任感的体现。
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