如果劳动者因用人单位违规行为而主动辞职，是否依然有资格获得经济补偿金？
在中国，劳动者与用人单位之间的关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法律，劳动者在某些特定情况下主动辞职时，依然有资格获得经济补偿金。具体来说，以下几种情况可以视为劳动者因用人单位违规行为而主动辞职，并可能获得经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者被迫辞职。
- 用人单位违法安排加班，未依法支付加班费，导致劳动者被迫辞职。
- 用人单位未提供安全的劳动环境，导致劳动者身体健康受到威胁，被迫辞职。
- 用人单位违反法律法规强制性规定，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫辞职。
- 用人单位存在重大违法行为，如严重违反劳动法规定的用工制度，导致劳动者被迫辞职。
在这些情况下，劳动者可以依法向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来确定的。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例计算。
然而，劳动者在提出辞职和要求经济补偿金时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在违规行为，这包括但不限于工资支付记录、加班记录、劳动合同、社会保险缴纳证明等。如果劳动者和用人单位在经济补偿金问题上无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动争议仲裁是解决此类问题的必经程序，劳动者必须先进行仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。因此，在实践中，劳动者应当熟悉相关的法律规定和程序，必要时寻求法律援助或咨询专业的劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。
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